多样性、股票、 & 包含在杜

克服多样性、公平性和包容性方面的障碍并非易事. 这也不是很快就能实现的. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司在DU的进步并没有因为缺乏激情、兴趣或承诺而受到阻碍. 校园里的个人和团体已经做出了真正的改变, 但这种变化主要发生在小范围内，而且失败了, 在某些情况下, 帮助最需要的人. 原因很复杂, 现在，加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司正在转向更好地确定领导力, 采取行动, 加强问责制和一致性.

特色春季季活动

新的开端帕瓦仪式

加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司本土学生联盟今年将举办第12届年度新开端仪式, 5月14日h, 2022! 你可能知道，也可能不知道, 在美洲土著社区, 帕瓦仪式是一种社交聚会, 这是一个用舞蹈和音乐来纪念传统印第安人和文化的富有弹性的文化史的时代. 杜瓦大学的帕瓦仪式一直是加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司教育的，通过让学生团体参与并了解美洲原住民的传统和人民.

最重要的是, 这个帕瓦仪式是为了庆祝和开始加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司所有的“新开端”:开始上大学, 一份新工作, 高中毕业, 中学大学, 等. 甚至是新的友谊或父亲身份的新阶段, 母亲, 订婚, 婚姻, 不管你的新开始故事是什么. This Pow Wow has emphasized the importance of those New Beginnings; wherever we are in our lives, 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司在这里心存感激，庆祝生命的到来. 请加入加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司，与加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的社区一起庆祝和治愈. 更多加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司仪式当天的信息将很快提供.

2022年5月14日(时间待定)

汉密尔顿的健身房

亲自出席者:即将到来...

虚拟与会者:即将到来...

访问土著倡议 网页

阈限合法性:落基山脉西部的移民问题

欢迎参加移民政策与研究中心(CIPR)的首届研讨会, 《阈限合法性:落基山脉西部的移民问题,“4月7 - 8日, 2022. 这两天, 免费的活动将把大学的教职员工聚集在一起, 学生, 和校友, 社区合作伙伴, 移民倡导者, 和当地高校的同事一起研究该地区的移民问题.

研讨会将于4月7日(星期四)开始，届时将有学生展示和招待会. 在周五, 4月8日, 研讨会将设有四个专题小组，讨论以下问题:, 移民工人的正义, 新冠肺炎的影响以及移民社区的其他健康问题, 以及联邦和各州移民法律和政策的发展. CIPR特别高兴地欢迎加州大学洛杉矶分校的社会学家和美国社会学协会主席, 塞西莉亚Menjivar, 作为主讲人，他在阈限合法性和合法暴力方面的基础性工作为加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司研讨会的主题奠定了基础.

2022年4月7日下午4:00 - 6:00:公共空间1600 *仅限亲自出席

2022年4月8日上午8:00 -下午5:00:Anderson Academic Commons 290

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阅读美国移民政策与研究中心(CIPR)的文章

教务长会议系列

而不是整天的峰会, 教务长系列会议是一个扩展的机会，与同事和国家领导人进行接触，以采取下一步的步骤。促进教师工作量和奖励的公平性.这些主题演讲和研讨会为准备付诸行动的教员提供了参与点, 以及加深对话, 围绕着建立一所公平公正的大流行后大学. 这些事件也作为接触点 R1加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的教学方式 & 教师满意度计划，为已成立卓越教学行动小组的院系(DATs)和工作量公平性(DEAPs)，以及整个校园.

在四月初启动DATs之后, 谁会把三种声音(自我, 学生, 和同龄人)进入他们所在领域的教学评估, 两个连续的活动都围绕着有意参与和认可/奖励DEI工作的重要性展开. 四月下旬，加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司将深入探讨R1:加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司是如何走到今天的，以及教员如何成为下一个项目的一部分. 5月, 重点是工作量的公平, 以及各部门可以使用什么工具来识别和解决信息分发和使用方面的偏见, 包括(但不限于)仪表板. 该系列还以支持教学和专业学院为特色, 以及在任职或晋升材料中捕捉DEI的工作.

主讲人包括:诺亚·芬克尔斯坦和萨拉·安德鲁斯, CU Boulder; Kim Case, Virginia Commonwealth University; Corinne S. Lengsfeld, 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司; Laura Sponsler, 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司; KerryAnn O’Meara (University of Maryl而且-College Park); Joya Misra (University of Massachusetts-Amherst).

如欲了解更多信息并报名参加前几场活动， 访问这里

投资于多样性、公平性和包容性

加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司已经收集了所有的捐赠资金，以支持加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的DU社区成员努力创建一个更具包容性的DU.

给现在

校长加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司多样性、公平和包容的声明

加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司是它的人民——它的人民. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的目标是吸引聪明、上进的学生，并为他们提供成长的机会. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司依靠敬业的教师，他们对教学和学术充满热情. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司依靠优秀的员工来支持大学的运作和使命.

在一个如此依赖员工的组织里, creating a diverse 而且 inclusive community isn’t only the right thing to do; it’s critical to the successful implementation of our mission. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司在未来一个世纪面临的最大挑战是极其复杂的，需要多样化的团队，他们能够合作和创新. 积极寻找代表加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司地区多样性的学生群体和教职员工, 国家和世界对加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的学生为一个日益全球化和相互联系的世界做准备是必要的. 这种多样性延伸到种族和性别之外的身份认同，包括性取向, 性别认同与表达, 社会经济地位, 宗教, 政治和意识形态观点, 和更多的.

In 2006, 校长和教务长要求大学的高级领导拥抱包容性卓越，并开始与加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的合作文化中心, 校园领袖, 多样性平等办公室 & 包容和每一个大学社区的成员在DU实现这一愿景. 近年来，加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司取得了重大进展, 感谢老师们的努力, 工作人员, 学生和管理员. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司已经更好地将包容卓越的文化融入到加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司的过程中, 系统, 任务陈述和其他结构. 但加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司还有更多的工作要做——这是加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司社区每个人的责任，也是大学领导层认识到的对加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司所做的一切仍然至关重要的工作.

随着加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司准备迎接日益增长的令人兴奋的挑战, 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司生活在一个繁荣多样的城市，同时也满足了一个不断变化的国家的需要, 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司将继续遵循“包容卓越”的原则. 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司必须继续努力建立一个包容所有成员的社会, 为所有人提供平等机会，并积极鼓励倾听所有声音. 每个人都必须受到有尊严和尊重的欢迎和对待, 每个人的故事都应该受到尊重. 一个包容的社区庆祝不同的文化, 参与激烈的辩论，培养加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司所有人的个人和集体繁荣.

多样性、公平性和包容性单位

多样性，公平性， & 包容

The 多样性，公平性，包容(DEI)致力于提供领导力, 指导, 和资源支持加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司建设更加多样化的承诺, 公平的, 和包容的机构.

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学生事务及包容卓越

学生事务和卓越包容性(SAIE)致力于为学生提供必要的支持和技能，使他们成为有能力的公民，积极影响他们所在的社区, 现在, 在未来.

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人力资源和包容性社区

人力资源和包容性社区(HRIC)致力于维护大学作为全球学术和研究领导者的声誉，为公共利益服务. 作为大学社会的策略性伙伴, 加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司提供领先的人力资源服务和项目吸引, 激励和保持加拿大28|加拿大28群计划-加拿大28有限公司社区的卓越.

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